4月4日下午，市委人才工作领导小组（扩大）会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，落实省委、南通市委关于人才工作的最新要求，回顾总结去年全市人才工作，研究部署今年工作任务。市委书记、市委人才工作领导小组组长陈勇出席会议并讲话，他强调，我们必须把人才这一强市之基、转型之要、竞争之本牢牢抓在手上，努力以人才工作新突破推动海门高质量发展新跨越。市委副书记、政法委书记毛炜峰主持会议。

陈勇说，最近几年，市委、市政府高度重视人才工作，始终突出人才引领发展的战略地位，人才综合竞争力跻身全省八强。在看到成绩的同时，我们也要清醒看到我市人才工作存在的短板和不足，最突出的表现就是，目前全市人才总量、结构、来源还难以满足高质量发展的需求。我们必须进一步解放思想，创新招引人才、培养人才、留住人才的体制机制和方式方法，让人才引得进、留得住、用得好，壮大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量、激发人才能量，努力以人才工作新突破推动海门高质量发展新跨越。

陈勇指出，高质量发展“表”在产业、“里”在企业、“根”在人才，要准确把握“人才引领发展”的战略意义，创新人才机制，优化人才布局，厚植人才优势，以人才发展高质量引领全市经济社会发展高质量。要以“活”的机制激发人才发展活力，创新政策机制、改革人才评价机制、健全人才激励机制。要以“融”的理念推动产才融合发展，围绕产业引才、创新活动聚才、依托工程育才。要以“优”的举措打造爱才优质环境，优化人才绿卡服务、安居服务、金融服务。

陈勇强调，人才工作是一项系统工程，政治性、政策性都很强，需要我们进一步加强和改进党对人才工作的领导，努力为人才事业发展提供坚强支撑。要强化党管人才，市委人才工作领导小组要发挥好领导作用，抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹；组织部要发挥牵头抓总作用，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查；各成员单位要树立“一盘棋”思想，通力协作、密切配合，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。要强化政治引领，进一步深化市领导挂钩联系高层人才制度，各区镇、部门党（工）委（党组）要做好各类人才的团结引领工作，要抓实人才党建工作，在全社会大兴重才爱才敬才之风。要强化责任落实，坚持“一把手”抓“第一资源”，落实区镇主要负责人人才工作专项述职制度，以责任落实推动工作落实，确保各项任务按时保质完成。

毛炜峰就贯彻落实会议精神提出要求，要深化认识，积极主动抓落实，积极引进紧缺人才、造就高端人才、稳定关键人才、用好现有人才，着力补齐人才工作短板。要强化责任，把握关键抓落实，推动各项重点目标任务落地见效，确保圆满完成“四个全面”考核体系中人才工作各项指标。要齐心协力，统筹协调抓落实，为人才工作集聚新动力、增添新活力，共同打造人才发展的良好生态。

会议听取了2018年全市人才工作情况汇报，讨论并原则通过了《2019年全市人才工作要点》、第五届海门市高技能人才人选，海门港新区、四甲镇进行了人才工作口头述职，其他区镇进行了人才工作书面述职。

市领导杨万平、高洪军、张伟、江永军、劳剑东、姜晓静、徐骏出席会议。