昨日，市委人才工作领导小组（扩大）会议召开，回顾总结2019年度全市人才工作情况，研究部署今年人才工作重点任务。市委书记、市委人才工作领导小组组长张建华强调，要高度重视人才工作，把人才工作与项目招引、产业发展等重点工作结合起来，为经济社会高质量发展注入强大动力。市领导何益军、丁兴华、缪爱诚、茅红宇、程瑞琴出席会议。

会议听取了2019年全市人才工作情况汇报；各主功能区和重点职能部门负责人紧扣全年人才工作目标、围绕自身职责作了交流发言。

2019年，全市人才工作围绕全省“五坚持五提升”要求，深入实施国家、省、南通市重点人才工程，大力集聚高层次创新创业人才，申报入选省“双创”人才6名，引进落户各类高层次创新创业人才近40人，人才综合竞争力继续位居全省前十。

张建华指出，没有人才，就没有一切，全市各级领导干部要切实把思想认识统一到中央、省委和南通市委关于人才工作的新思想、新论断、新要求上来，切实担负起做好新时代人才工作的责任和使命，把人才工作与项目招引、产业发展等重点工作结合起来，提升城市发展层次和区域竞争力；要深化人才梯队培养，实现“引进一个人才、带来一个团队、崛起一个产业”的效应。

张建华强调，围绕中心、服务大局，是人才工作的根本取向，必须推动人才工作与经济社会发展深度融合，增强人才对高质量发展的引领力。要围绕产业需求，千方百计引才。政府当好“店小二”，发挥引导作用，企业发挥主体作用，推动校地、校企科技人才深度合作，招引关联高层次人才来如创新创业。要围绕队伍建设，统筹资源育才。人才既要靠引进，也要靠培育，要创新人才评价机制，优化“雉水英才”计划等人才工程评价指标，不断提升人才分类评价的科学性。要围绕生态打造，用心用情留才。优化人才政策支持，充分发挥现有国家级、省级园区优势，加快推进高水平研发中心、产业协同创新基地等平台建设，为人才创新创业提供支持，不断提升人才服务水平。

张建华要求，要坚持党管人才，将系统抓与持续抓相结合，人才工作要久久为功，持抓不懈；将抓过程与抓推进相结合，像抓项目建设一样抓人才工作，必须要抓过程、抓时间、抓细节，一着不让抓落实；将抓政策与抓考核相结合，要到企业做好“点对点”服务，帮助和指导企业把政策用好用足，动真碰硬直面问题，严格考核，坚决不打和牌，以实绩论英雄，用严格考核推动人才工作再上新台阶。