姜宇敏要求，要聚力“四敢”精神实干笃行，敢于亮剑、敢于攻坚
新岁启新篇，奋战“开门红”。1月29日，南通开发区人才科技局开展弘扬“四敢”精神专题讨论，动员全局上下以敢为敢闯敢干敢首创的担当作为，在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年干出好势头、干出新业绩，努力为开发区“四主一最一中心”定位目标提供人才科技支撑。区党工委委员、组织部部长姜宇敏出席会议并讲话，人才科技局党组书记、局长曹永红主持会议。
姜宇敏指出
第一时间召开弘扬“四敢”精神专题讨论会，就是要号召全局上下认真领会、深刻理解“四敢”精神对当下开发区发展的重要意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，围绕创新发展和人才招引，坚持敢字为先、干字当头，树立鲜明导向，健全工作机制，落实创新举措，提振全局上下干事创业精气神。
姜宇敏强调
遇事无难易，而勇于敢为。面对任务与挑战，倘若思想僵化、畏首畏尾，怕出事、怕担风险，就绝不可能闯出新天地、干出新成绩。当前，南通开发区正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，对标国家级高新区的目标要求，更需要以“四敢”的担当作为，担负起“走在前、挑大梁、多作贡献”的重大责任，在创新发展中只争朝夕，形成生机盎然、争先恐后的发展氛围。
姜宇敏要求
要聚力“四敢”精神实干笃行，敢于亮剑、敢于攻坚。在前瞻谋划中走出新路径，建立健全科技领军人才“双招双引”联动机制，排出《南通开发区科技人才发展（2023-2025）三年行动计划》，做到以周保旬、以旬保月、以月保季、以季保年。在人才引育中塑造新优势，面向全球加大引才力度，推动机关部门、街道、企业形成合力，统筹推进创新创业人才队伍建设。要在创新发展中抢抓新机遇，大力推动蜜蜂科技等创新载体建设，全力打响“能达杯”人才科创路演品牌，不断培育敢创新、想创新、善创新的社会新风。
会上，各处室负责人和年轻干部代表畅谈了对“四敢”精神的认识，并围绕2023年“双招双引”、科创考核、机关党建等领域拟开展的重点工作、创新工作进行了交流汇报，表示要以“四敢”精神扛起新使命、谱写新篇章，奋力开创开发区人才科技工作新局面。
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