保德林出席南通开发区近期新任职干部集体谈话会议
2月1日，为充分弘扬“事业为上”的选人用人导向和“实干为先”的干事创业风尚，进一步激励全区干部担当作为、敢闯敢为，南通开发区对近期新任职干部开展了集体谈话。开发区党工委副书记、管委会主任保德林，开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏出席会议并讲话。
近年来，南通开发区党工委高度重视干部队伍建设工作，全面贯彻新时代党的组织路线和新时期好干部标准，紧紧围绕中央和省市委组织部门有关年轻干部培养选拔的重要指示精神，先后出台《南通开发区干部队伍建设“2+2”系列文件》《南通开发区年轻干部队伍建设“1+3”系列文件》等制度性文件，对干部“选育管用”各环节进行强链补链，推动更多堪当重任的“能达栋梁”脱颖而出。
基于全区干部队伍建设现状和事业发展长远需要，近期，区党工委在充分酝酿、反复比选的基础上，对一批政治素质坚定、勇于担当作为、工作实绩明显、群众认可度高、各方面表现较为成熟的优秀年轻干部进行了职务职级调整。以组织作为保障干部敢为善为，这批新调整的科级干部中，85后年轻干部占比85.7%、街道占比57.1%，一批想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到了提拔使用，在进一步传导压力、增添动力、激发活力的同时，鼓励担当作为、崇尚创新竞进的工作氛围也日渐浓厚。
保德林强调，这次调整来之不易，新任职的同志要牢记岗位之责，不负组织期望。
要充分认识到岗位责任重大，必须争先率先、不辱使命。
作为党工委精心选拔的干部，要抓得住新机遇，紧扣新要求，在重大项目突破、创新转型发展、城市功能提升、营商环境优化、民生幸福和谐等方面彰显新作为。要破得了新难题，充分发挥表率作用，勇于直面和解决各种困难与矛盾，善于用新思路解决老问题，加快推进各项工作。要担得起新责任，迅速挑起更重的担子、主动抓起更多的工作，敢于行动、敢于碰硬，用真抓实干赢得口碑、赢得尊重。
要充分认识到事业永无止境，必须再接再厉、全力以赴。
组织继续将信任和重托交付给你们，既是鼓励，更是鞭策。要更加珍惜组织的培养，珍惜来之不易的机会，把职务的升迁和变动作为新的起点，以更高的标准、更严的要求，在新的工作岗位上作出新的业绩。要始终保持创业的激情，继续保持奋发有为的精神状态，把更多的精力用在干事业、抓发展上，落实好工作中的每一个环节，努力在本职岗位上创造崭新业绩。要带头当好发展的表率，充分展现“能达栋梁”的风采，团结和带领好身边一帮人，共同拥护和服从部门班子的领导，努力为部门增添团结奋进的正能量，形成心往一处想、劲往一处使的发展新局面。
要切实牢记组织重托，必须敢于担当、廉洁自律。
要讲政治，坚持不懈用党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装大脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定扛起“两个维护”的重大政治责任，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在坚定执行中加深理解、严明政治纪律和政治规矩，确保中央、省市委决策部署在开发区落地生根。要敢担当，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为干事创业，以更高定位、更高标准、更高追求取得攻坚新突破。要守规矩，自觉在受监督和约束的环境中工作生活，以实际行动共同营造风清气正的干事创业环境。
姜宇敏对此次职级晋升和职务提拔的同志表示祝贺，同时，也提出三点殷切希望：
要深刻认识到组织的培养首先是一种肯定，要把组织的肯定转化为干事创业的责任和动力；要深刻认识到组织的培养也是一种信任，要时刻牢记并转化为开展工作的信心；要深刻认识到组织的培养更是一种托付，要以此次调整为新起点，扬帆再出发。
岗位和平台，是成长成才的平台，但机遇和机会，需要提前准备，时光和年华时刻提醒你不要虚度，因为今天的每一天都是未来最年轻的一天，年轻同志尤其要在新的起跑线上迎难而上。
要深刻激发开发区敢闯敢为的“基因”，把开发区干部敢担当、善作为、敢首创的精神继续发扬光大；要有迎难而上的勇气，挑起担子、不辱使命；要有追赶超越的豪气，平常时候能干得出来、关键时刻能站得出来；要有让组织放心的底气，在政治上放心靠得住、在岗位上放心顶得上、在工作实践中放心有成效。
下阶段，开发区也将进一步树立“重实干、重实绩”导向，用好职务与职级并行制度，持续激励干部担当作为，把政治可靠、对党忠诚，敢抓敢管、能打胜仗的干部选出来、用起来，以有强度的激励、有底线的包容，旗帜鲜明地为担当者担当、为实干者撑腰。
会上，6名机关、街道职级晋升和新提拔科级干部代表作交流发言。
会议由区党工委组织部副部长、人社局副局长、编办主任陈蕾主持。
微信扫一扫，手机查看
-
10564
苏公网安备 32060202000307号