虞越嵩在致辞时表示，人才学会的成立对于加强园区人才交流、凝聚人才力量、深入推进人才强区战略具有里程碑式的意义。他希望，人才学会要强认识提站位，深刻把握人才学会职责使命。以前瞻性研究推进理论创新、工作创新、方法创新和机制创新，着力探索出一条助推人才工作和经济社会高质量发展的新路。要勤学研善参谋，始终践行人才学会服务宗旨。遵循人才工作规律，围绕学会职能，找准工作切口，全力破解人才工作、生活上的“关键小事”，持续优化人才发展生态，助推园区人才工作开辟新境界、实现新突破。要聚目标抓落实，全力推动人才学会知行合一。重点瞄准体制机制突破、方式方法创新，精准选题、深入调研、积极建言，提出指导性强、参考价值大的意见建议和抓手举措。要激活力添动能，持续壮大人才学会智库力量。保持与市人才学会的同频共振、同向发力，积极争取在拓宽引才路径、推动理念创新、放大品牌效应等方面的关心支持，发挥好“以才引才、以智引智”作用，加强多类智库主体联动，共同助推人才事业蓬勃发展。

一是加强学习交流，强化组织引领。要坚持“人才发展”与“产业发展”相互协调的工作定位、“政府有形之手”与“市场无形之手”有机结合的工作路径、全体会员“各展所长”与“协同高效”两者并重的工作要求，增强系统观念、整合社会力量、加强交流合作，充分调动人才的积极性、创造性。

二是积极献言献策，提供决策咨询。要围绕智库的角色定位，积极为人才工作改革创新发展建言献策，积极推动“研究工作”与“实践工作”互相促进、协同发力，加强对市管人才工作的长远发展重大理论问题的研究分析，提供有价值的依据和建议，为推动人才工作科学发展提供强有力的理论支撑和智力支持。

三是搭建合作桥梁，集聚高端人才。充分发挥资源拓展、资源整合的能力，努力成为联系各方优秀人才的桥梁，成为宣传苏锡通创新创业环境的窗口，成为深化“政产学研金介用”的纽带，成为人才科技与产业企业供需对接的链条，不断增强创新的驱动力，提升核心竞争力，助推苏锡通园区的高质量发展。   

四是增强服务意识，打造人才之家。切实为打造一流人才生态营造良好氛围，加强人才联谊、医疗保健、休养考察等生活关爱活动，提升人才在苏锡通园区生活的幸福指数，要开展人才成果展示、典型培树、事迹宣传等工作，营造惜才爱才的良好氛围，真正将人才学会打造成有温度的人才暖心家园。