石星恺要求，上挂干部要充分珍惜挂职机遇，快融入增本领出成绩。要迅速进入状态，时刻以示范区机关工作人员的标准要求自己，不做“过客”、不当“看客”，坚持在干中学、学中干，尽快适应岗位需要；要全面加强学习，向政策制度学、向领导同事学、向工作实践学，努力在短暂的挂职时光中提升自我；要积极主动作为，适应新节奏新要求，和机关其他同志干在一起、拼在一起，展现通州湾基层干部的良好风采。

接收单位要充分用好挂职干部，给舞台重培养常关心。要合理安排工作，安排利于年轻干部掌握机关情况、提升业务能力的岗位和工作，多给他们创造一些展现能力、干出业绩的舞台；要做好结对培养，安排一名班子成员作为政治导师、安排一名中层干部作为业务导师，既在政治上思想上言传身教，又在业务上工作上帮带指导；要经常关心关爱，主动关心上挂干部的工作生活情况，主要负责人要坚持每季度开展一次谈心谈话，帮助解决他们遇到的问题。

组织部门要充分建好挂职平台，勤跟踪重使用强推进。要健全跟踪培养机制，要“一人一档”建立培养档案，定期跟踪挂职表现。要把挂职期满考核做实做细，通过实绩评定、民意测评、考察谈话等方式考准考实挂职表现；要大胆使用挂职干部，对于表现优异的上挂干部，要将其纳入后备干部库，优先推荐参加各类干部培训，并在干部配备时优先推荐、大胆使用；要全面推进“四个一批”，要加快推进“内培”“外派”“下沉”等工作，让各层级各类型年轻干部全面得到锻炼。