工作汇报完毕后，由领导们对人才驿站建设提出指导意见。原南京工业大学校长乔旭首先发言，他感谢了领导们一直对如东家乡人才事业发展的关心，同时也祝贺这一年来人才驿站所取得的成绩。随后他提出自己的意见，表示还需要精准的目标，要把驿站的任务更加明确。他从七个方面展开陈述，一是把人才引到如东去；二是把项目成果引到如东去；三是把平台引到如东去；四是把投资引到如东去；五是把企业引到如东去；六是把资源引到如东去；七是把信息引到如东去。最后，他称一切工作都应牢记创新，家乡的环境建设是吸引年轻人才的重要因素之一。

南京如东商会副会长蔡惠明对乔校长提出的建议深表赞同，认为应该聚焦双向赋能，服务于创新发展和高质量发展，同时要在家乡的教育中寻找突破点，积极开展高校合作。

南京如东商会副会长吴健首先发表了自己加入组织以来的真挚感受，称南京如东人才驿站是一个能走得进、住得下、聚得起的家，这种亲切感、归属感之前从未感受到的。人才驿站也是创新了人才工作与商会工作、乡情工作有机结合的一种新模式，要去把南京如东人才驿站搞成标杆，每个企业家应该去提升拔高自己的高度，超越自我，加压。

如东县委组织部副部长、县人才办主任朱爱梅和南京如东人才驿站执行站长刘承红也谈了自己的看法和感受，并表示在后续工作中会全力支持驿站工作。

最后，江苏省委组织部人才处处长叶绪江讲话，他对南京如东人才驿站从0到1的工作高度认可，并寄予厚望。称有压力才能有动力，无论是企业还是组织亦或是政府，都应“行动起来”。要思考如何去做好人才工作，从路径、工作方式方法、人员等方面全面考虑。未来的工作是困难的，但是也是充满干劲的，希望多地的资源能够互相交流，实现优势资源的最优配置，实现更大作用。如驿品牌的创立是一个新的探索，既有温情也有市场，要舍得投入一定的时间和精力在这个方面，希望如驿品牌能在全省树立一个标杆，起示范作用，起到卓越的引领效果。

通过本次座谈交流，更加明确了南京如东人才驿站下一步的工作方向和目标。南京如东人才驿站也将会积极推进，齐心协力把宁如两地人才平台建设好，坚持把人才工作摆在更加重要位置，全方位培养、引进、用好人才，积极为建设美好如东家乡凝聚人才力量、提供人才支撑。