20日晚，窗外星光闪耀，室内热闹非凡。一场别开生面的“能达菁英面对面”活动在南通开发区能达大厦举行。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省委、市委关于加强年轻干部培养工作的要求，推进全区“能达栋梁”培养工程，进一步了解和关注年轻干部的工作情况和思想动态，为事业发展增信心、鼓干劲、添动力，10月20日，南通开发区召开优秀年轻干部“能达菁英面对面”座谈会。区党工委书记保德林出席座谈会并讲话，区党工委委员、组织部部长姜宇敏主持会议。

座谈会上，区招商局局长杨杰和上海招商局局长杨光明两位同志作为优秀年轻干部代表作了工作经验分享，来自区机关各部门的15名优秀年轻干部代表结合各自岗位实际和工作经历谈心得、说体会、话未来。大家纷纷表示，在组织的关心和培养下，必将坚定信心、鼓足干劲、敢为善为，为打造南通开发区“四主一最一中心”建设贡献青春力量。

保德林首先对参会年轻同志的发言表示了充分肯定，对他们的成长和取得的成绩表示欣慰，并指出此次召开座谈会的主要的目的就是表达组织对大家的关心和关注，就如何进一步关心好、培养好和使用好年轻干部听取大家的意见建议。保德林强调，南通开发区明年即将迎来建区四十周年，市委、市政府也对南通开发区寄予厚望，当前南通开发区迫切需要一大批求真务实、敢为善为的优秀年轻干部，各位毕业于名校的优秀青年人才在南通开发区可以说是大有希望、大有可为，他对参会年轻同志提出了三点希望：

一是要坚定理想信念，淬炼对党忠诚的政治品格。对年轻干部的评价标准有千万条，但对党忠诚始终是第一条。要保持风雨不动安如山的政治定力，坚定政治方向，树立正确的政绩观，切忌急功近利。真正静下心来、沉下身去，耐得住寂寞，涵养博大胸怀。要充分珍惜组织提供的岗位和平台，把个人发展融入南通开发区高质量发展大局，服从组织安排，全面落实好区党工委交办的各项工作。

二要坚持求真务实，锻造敢为善为的过硬本领。文凭不等于水平，学历不等于能力，能否干成事、成好事，还要坚持刀在石上磨、人在事上练，组织部门也将进一步打通年轻干部“挂职安排、实职管理、择优转任”的培养通道，通过“双向选择”支持和鼓励更多年轻干部到招商引资、企业服务、人才科创一线进行多岗位锻炼，争做“懂产业、会招商；懂经营、会服务；懂建设、会管理”的“三懂三会”干部。

三要坚持久久为功，保持攻坚克难的昂扬锐气。作风上做到扎实朴实，心态上做到平淡平和，习惯上做到见贤思齐。既要能单打独斗，也要会团队配合，要正确处理好“优点”与“缺点”、“主角”与“配角”、“补台”与“拆台”这三组关系，端正心态，摆正位置，找准角色，同事与同事之间、单位与单位之间要相互补台不拆台。

姜宇敏指出，区党工委高度重视培养选拔年轻干部工作，去年以来先后推出《年轻干部队伍建设“1+3”系列文件》、《关于树立“四敢”导向 进一步锻造“能达尖兵”的十六条措施》，启动了年轻干部“能达栋梁”培养工程，着力锻造一支政治过硬、本领高强、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，最后她以三句话勉励年轻同志：岗位和平台是年轻同志成长和成才的舞台，要坚定理想、扎根南通开发区；机遇和机会需要提前准备，要继续埋头苦干、脚踏实地；时光和年华时刻提醒自己不要虚度，要抓住机遇、砥砺奋进。

星光不负赶路人，砥砺奋进再出发。下一步，区党工委组织部还将常态化开展“能达菁英面对面”座谈会，更大范围、更大力度加强年轻干部培养工作，为南通开发区建设“四主一最一中心”提供活力源泉和队伍保障。