会上，社会事业局和人才科技局作为接收单位代表发言。社会事业局局长邵平同志表示，社会事业局是承担全区教育、卫生、文化、旅游等多条线的重要民生部门，将坚决贯彻落实“能达栋梁”培养工程要求，让优秀青年人才在实事中练、在小事中磨，早日培养出能扛“为民之责”的业务能手。人才科技局局长曹永红同志表示，为尽快帮助优青人才成长成才，将实施“一人一策”培养计划，班子成员亲自帮带，帮助优青人才尽快实现角色转变。

姜宇敏对2023年新选调优秀青年人才出色完成“3+3”基层轮训任务表示肯定，对优秀青年人才成长成才提出三句寄语：一是胸怀格局，要树立远大理想，不断砥砺初心，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用实际行动彰显忠诚担当的决心。扣好“第一粒扣子”，始终坚持高标准、严要求，保持健康文明的生活方式和积极向上的良好心态。二是做到求真，要脚踏实地、知行合一，从最基础的办文办会等基础性、事务性工作做起。要专心致志、干事成事，保持“风雨不动安如山”的定力。要担责尽责、攻坚克难，时时处处充分发挥主观能动性，切实把每一件小事干好。三是坚持学习，保持“本领恐慌”，甘当“小学生”，努力成长为本职工作的“行家里手”。加快角色转变，向优青前辈学、向部门同事学、向帮带领导学、向部门“一把手”学。要投入基层历练，主动到急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

会议要求，各接收单位要充分认识新形势下做好优秀青年人才培养工作的重要意义，围绕深入推进南通开发区年轻干部“能达栋梁”培养工程，高度重视优青人才的培养工作，确保交接到位、培养到位、关爱到位。

下一步，南通开发区将围绕“能达栋梁”培养工程，深化“选育管用”全链条培养机制，丰富广大年轻干部成长成才载体，努力锻造一支工作有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。