全国组织部长会议指出，组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，弘扬严实作风，提高工作质效，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。组织路线是服务政治路线的。新时代新征程上，组织部门必须始终围绕中心、服务大局，做好选贤任能、育才聚才、强基固本各项工作，努力把组织优势转化为发展优势，以高质量组织工作服务保障现代化建设新实践。

坚持凝心铸魂，夯实引领现代化建设的信仰之基。习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引领各级党组织和广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。强化政治自觉。巩固深化主题教育成果，建立健全理论学习、调查研究、推动高质量发展、密切联系群众等长效机制，把学习成果转化为持续加强理论武装、推动解决问题、改进作风效能、夯实基层基础、抓好工作落实的强大动力，推动广大党员干部学思用贯通、知信行统一。锚定政治方向。深入实施党的创新理论学习教育计划，突出加强党性教育和政绩观教育，加强党员干部斗争精神和斗争本领养成。紧盯“关键少数”，狠抓“一把手”和年轻干部政治训练，用好“政治辅导员”“导师帮带”等制度，教育引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。涵养政治生态。出台年轻干部全链管理监督措施，强化年轻干部过程管理和行为纠偏。加强对“一把手”和领导班子的监督，通过综合研判、专项检查、调研督导、谈心谈话等方式，及时发现解决各种苗头性倾向性问题。扎实开展选人用人专项检查、巡视巡察整改和“一报告两评议”等工作，严肃查处违规违纪等行为，巩固风清气正的政治生态。

坚持事业为上，锻造奋进现代化征程的中流砥柱。干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，不断激发干部积极性主动性创造性，推动各级干部敢为善为、争先率先。树牢选人“风向标”。坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”原则，优先考虑提拔重用经济发展、项目建设、乡村振兴等重点工作一线久经考验、实绩突出的优秀干部，加大对担当不够、为官不为、工作失责、不适宜担任现职干部的调整力度，倡树实干实绩鲜明导向，真正把改革创新需要、人民群众信赖的好干部选出来、用起来。践行正确“政绩观”。总书记在江苏考察时强调以学促干，第一条就是要树牢造福人民的政绩观。要深化教育培训，把正确政绩观教育作为加强领导班子建设的重要内容，引导广大干部把正确政绩观根植于心、付诸于行。切实发挥好考核“指挥棒”作用，不断改进和完善综合考核体系，深化“考督”融合机制，推动领导干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。激发干事“源动力”。深入落实激励干部敢为善为措施，开展“敢为善为”好干部评选，打好“激发担当自觉、锤炼担当本领、创设担当指数、倡树担当导向”“组合拳”。严格执行“三个区分开来”，完善容错会商机制，释放容错纠错、澄清证明等制度效应。深化作风效能建设，加大“战狼奖”“海子牛奖”评选以及“陀螺奖”认定力度，营造转作风、提效能、抓落实的浓厚氛围。

坚持强基固本，筑牢保障现代化治理的基层基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，按照强功能、扬优势、补短板的总体思路，推动基层党组织全面进步、全面过硬。严密党的组织体系。大力实施新兴领域党建工作“集中突破”“巩固提升”“创优攀高”三大工程，推动党的组织有效嵌入各类组织、党的工作有效覆盖各类群体。深入开展基层党组织“达标创星”活动，建立薄弱村党组织整顿提升调度、察访、晾晒、研判机制，实施基层党建示范点“领航”计划和“双争一创”行动。实施“党群红色地标”培育工程，打造一批“大门常开、活动常办、群众常来”标杆性党群服务中心。建强基层骨干队伍。实施“头雁领航”工程，深化村（社区）书记“加速度”成长论坛，推进“定制村干”“归雁计划”“兵支书”等工作，加大“实习书记”培养力度，加强“第一书记”规范管理，吸纳各类人才“入库培育”。完善社区工作者队伍管理体系，开展“点单式”“体验式”“提升式”培训，推动社区工作者由“专岗专能”向“全科全能”转变。持续深化“三新”领域党务工作者“四级五专”体系建设，着力打造一支高素质专业化党务工作队伍。提升服务大局质效。探索建立乡村振兴片区大党委运行机制，推进抓党建促乡村，深化城乡基层治理“四优四融”工程，加大新就业群体党员发展力度。开展“一链一品牌”突破行动，深化“党建惠企”行动，打造“全生命周期”惠企服务模式，全力为发展保驾护航。

坚持改革创新，激活助推现代化发展的人才引擎。树立人才引领产业发展新观念，深入实施人才强县战略，充分发挥自身比较优势，加快建成充满活力的人才集聚高地。以更大力度优化体制机制。坚持党管人才原则，压实“一把手”抓“第一资源”责任。优化人才考核激励机制，构建符合人才成长发展规律、充分发挥人才作用的体制机制。巩固“三级联动”创新创业服务联盟，全面升级人才新政，加快人才集聚，为经济社会高质量发展注入新动能。提升“扶海英才”计划实施能级，持续实施“赛评结合”等人才评选模式，全力支持战略性新兴产业引才用才。以更实举措推动产才融合。产业与人才深度耦合，才能实现融通共赢。持续加强校地合作，积极搭建产业研究院、院士工作站、研究生工作站等创新载体，最大限度为产业发展导入智力资源。深化“金梧桐奖”“金凤凰奖”评选，培树人才强企、兴企典型，赋予重点企业人才工程自主评定权，激发企业引才用才主体活力。推动资本招商与资本引才并举，充分发挥“资本引才、资本识才、资本助才”的作用。以更优服务打造一流生态。拓展在外人才驿站建设，发挥“如驿”人才智库优势，链接各方创新创业要素。强化金融服务保障，完善“吸纳资本、机构运作、团队管理”模式，为高层次创业人才提供风险投资服务。持续优化“人才乐居”保障体系、“人才乐享”服务体系、“人才乐创”发展体系，涵养“如来如愿、宜居宜业”一流人才生态。（如东县委常委、组织部部长、统战部部长 杨忠）