吴新明强调，人才竞争，本质上是体制机制的竞争。要突出松绑赋能，进一步深化人才发展体制机制改革，充分发挥企业用人主体作用，引导企业从“要我引”向“我要引”、从“招人才”向“找人才”转变；不断完善人才自主培养体系，加大对法治人才、知识产权人才、财经人才及相关产业人才的培养力度；持续优化人才考核评价机制，坚决破除“四唯”现象，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

吴新明指出，环境好，则人才聚、事业兴。要坚持人才为本，进一步构建近悦远来的良好生态，在服务的事项上做“加法”、流程上做“减法”，全力打造一等政务服务；紧扣企业孵化、创新融资、产业扩张等各个环节，着力构建全生命周期的金融服务体系；紧盯住房、教育、医疗、养老等人才关心关注的重点领域，大力提升城市宜居指数，真正让各类人才在南通体验到城市的精美品质、优美生态、和美生活。

吴新明强调，人才工作是一项系统工程，需要全市上下统一思想、齐抓共管、协同配合。市委人才工作领导小组要加强整体谋划、统筹协调，定期研究人才发展中的重大问题、重要政策。领导小组办公室要强化组织推进、跟踪问效，切实发挥好牵头抓总作用。各地各部门要坚持各司其职、密切配合，牢固树立“一盘棋”思想，扎实做好人才“引育留用”等工作，共同为全面推进中国式现代化南通新实践提供坚强有力的人才支撑。

会议传达了省委人才工作领导小组会议精神，听取了全市人才工作情况汇报和各板块人才工作专项述职，审议了2024年“江海英才”市级引进专项（产业类）建议资助方案。

市领导倪春青、王晓斌、张建华、童剑、于立忠、陈慧宇出席会议。