6月17日，以“多措并举助力新生代员工成长”为议题的协商议事活动在江苏威尔曼科技有限公司举行，为企业高质量发展蓄力聚能。市政协副主席、党组成员陈锦璜，市政协委员工委、市委组织部、市委社会工作部、高新区相关负责人，人大代表、政协委员及企业各相关利益方代表等参加活动。

一直以来，威尔曼科技十分重视员工引育工作，并把它作为企业发展的重要方面。企业先后赴南京、南通、扬州等地开展校园宣讲和招聘工作，为新入职人员定制个性化培训培养计划。目前，企业现有95后新生代员工97人，约占员工总人数的15%，随着新生代员工的涌入，企业人才梯队培养面临新的挑战与机遇。

威尔曼科技创始人、名誉董事长、市政协常委周经成表示，新生代员工的到来，为企业的发展注入新的生机与活力，本次协商议事活动，为企业引育新生代员工提供了很多宝贵的建议。公司将认真研讨、积极转化落实本次协商议事形成的意见建议，一如既往地坚持“以人为本”的企业文化核心思想，注重专业技能与综合素质的双提升，创新创造更多员工自我风采展示舞台，加强团队协作，畅通沟通渠道，完善服务保障，全面提升新生代员工的获得感、成就感、幸福感，建强培优企业人才队伍，助推区域经济高质量发展。

青年聚则企业旺。陈锦璜对本次针对企业人才梯队培养面临新的挑战与机遇，为促进新生代快速成长为公司发展的重要力量，以“多措并举助力新生代员工成长”为题，并由企业党组织书记担任召集人的协商议事活动给予肯定。为打造青春威尔曼、活力威尔曼，助力青年和人才友好型城市建设，他强调，实施人才强企战略。学习贯彻好习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实省、市委关于人才工作的最新要求，紧紧围绕“枢纽海安、科创新城”发展定位，把人才工作作为战略性长久之计来抓。把握青年成长规律。发挥企业主体作用，树立全周期理念，全面推动人才招引、培养、使用、评价、服务、支持工作，加强专业化、精细化、科学化管理，持续推动创新链、产业链、人才链深度融合。用好用活激励政策。开展培训学习交流，强化素质提升，提供良好的行政、文化休闲、交通出行以及金融服务，加强深度交流，帮助适龄青年解决婚恋问题，从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，强化人文关怀激励，提升认同感。凝聚干事创业活力。加强党的领导，工青妇等协同发力，用科学理论武装，用初心使命感召，营造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态，让新生代员工有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，在“扬帆向海”中实现人生价值。