涉及交流的干部要以“只争朝夕”的紧迫感加强学习。始终把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，常学理论、精学业务、加强调研，通过学习迅速适应环境、进入角色。要以“舍我其谁”的使命感再创佳绩。坚持高点定位，锚定高目标，确立新标杆，克难奋进，狠抓落实，以“敢啃硬骨头、敢于涉险滩”的决心勇气、“人一之我十之，人十之我百之”的拼劲狠劲，再创更多的“海安经验”“海安样板”。要以“自我革命”的责任感改进作风。始终绷紧廉政之弦，强化纪律意识，加强自我约束，增强免疫力。注重换位思考、体谅包容，凝聚工作合力。坚持实事求是，脚踏实地，切忌政绩偏差、形式主义。

各单位党委（组）要扛起中层干部队伍建设第一责任人责任。平稳高效推动交流轮岗。引导交流干部做好工作交接，主动帮助交流干部尽快融入新环境、熟悉新岗位、创造新业绩。以点带面优化队伍建设。着力构建上下贯通、左右衔接的干部选拔机制，常态长效、德智相长的培养锻炼机制，科学民主、集中统一的研究任用机制，让优秀中层干部在多岗位历练中成长成才。从严从紧加强干部管理。深入推进全面从严治党，从严管理干部，加大关心关爱力度，全面落实“三项机制”，努力营造风清气正的干事创业环境和宽严相济的工作氛围。

部分交流单位和交流干部代表进行了表态发言。

市级机关部门、市属国企分管负责人，区镇街道党群局长、组织委员及跨部门交流的中层干部参加了会议。