要改革创新，善于“踱方步”、勤于“冷思考”，不断提高工作的科学性、预见性、创造性，以思想引领改革创新；健全完善干部选拔任用制度机制、基层组织建设制度机制、人才工作体制机制，以机制驱动改革创新；加强干部、党员、人才相关数据的动态化、精准化管理，以技术赋能改革创新。要扬优固强，考核指标寸步不让，做到劲头不松、标准不降、力度不减；重点工作常抓不懈，发扬好钉钉子精神，将有效做法和成功经验及时固定下来、坚持下去；问题整改紧盯不放，立足当下主动清账、自觉“填坑”。要务实求实，向业务要效率，一刻不停加强学习，补齐本领短板、补强能力弱项；向落实要效果，加强闭环管理，形成任务具体、责任到人、环环相扣的责任链；向作风要效能，把所负责的工作干成“部门的名片、领导的骄傲、科室的品牌、自己的口碑”。