会议指出，干部监督工作是干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。

要思想再提高，做到凝聚共识“一条心”。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督，用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局，为组织选准用好干部把好关口，对干部可能出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早解决，防止小毛病演变成大问题。

要责任再压实，做到工作推进“一盘棋”。各党委（党组）要切实承担起整治选人用人不正之风和加强对干部管理监督的主体责任，加强统筹谋划和组织推进，用责任传导压力、用压力推动落实，把各项任务落实落细落到位。要定期对干部监督信息进行分析，注意发现和总结带有规律性的问题，研究提出针对性的措施和建议。

要机制再完善，做到服务保障“一张网”。要加强与纪委监委、信访、审计、公检法司等部门的沟通联系，借用资源延长触角，统筹协调凝聚合力，推动干部管理监督工作由“独角戏”向“大合唱”转变，为选准人、用好人提供有力保障。要加强日常工作联系，做到分工不分家，保证联席会议运行机制更协调。

会议强调，建立不适宜担任现职干部“灰名单”制度，是推进干部能上能下工作的重要内容，通过强化干部“预下”研判处理，目的是推动警示在前、教育在先，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责，更好树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。各部门各单位要切实增强工作执行的主动性和责任感，结合干部一贯表现、认识态度等，综合研判、分类管理，提高“预下”研判处理的针对性和准确性。要用好不担当不作为、推诿扯皮等典型案例，督促干部以案促学、以案促改，通过发挥“预下”的惩治震慑、教育警醒作用，防止党员干部从小错到大错、从量变到质变。要落实“三个区分开来”重要要求，本着组织为干部担当、干部为事业担当的原则，将“灰名单”管理与容错纠错、澄清正名等机制相结合，使干部不因问题轻微、偶犯初犯、工作失误失去信心和动力，激励干部重新出发、干出实绩。

会上，区纪委监委、区委组织部等联席会议成员单位就有关情况进行了通报和交流，崇川开发区等10家单位作工作交流，并就下一步工作提出了意见建议。