图为3月29日下午，区委书记陈永红在金沙街道金北村田梦合作社党支部巡查观摩基层党建工作。陈啸天 摄

3月29日下午，我区召开组织工作会议暨“一创三争”主题活动动员会，开展基层党建季度巡查观摩。区委书记陈永红出席会议并强调，要深刻领会总书记关于党的建设和组织工作重要论述精神，切实增强做好新时代组织工作的使命感和责任感，紧扣中心，攻坚克难，奋力推动组织工作全面进步全面过硬，为推动通州高质量发展走在前列提供坚强保障。

会前，陈永红率队深入金沙街道、兴东街道，现场观摩了部分村居、合作社等抓基层党建工作的做法。新三园村创新“党建引领、多网融合”工作机制，构建了“一室四站”工作平台；金北村聚焦农村增效、农民增收目标，建立党员“致富带富学堂”，帮助群众提升职业技能，更好创业就业；孙李桥村创新建立“江海先锋党群议事站”，大小事民主商议，形成了共治共享的社区治理格局；土山村创新“党建+文化”工作模式，通过弘扬红色文化，凝聚了党心民心、汇聚了党群合力。陈永红对他们的做法予以肯定，认为各有特色、有声有色，为全区各基层党组织树立了标杆。希望大家相互学习、共同提高，使基层党建工作涌现出更多的特色和亮点。

陈永红指出，要以“一创三争”活动为载体，进一步提升干部队伍执行力。当前，改革发展稳定各项任务艰巨，必须把领导班子这个龙头抓好，把领导干部这个“关键少数”抓强，进一步建设高素质专业化干部队伍。区管领导班子要争创“讲政治、善团结、有活力、能攻坚、敢创新”的“好班子”，班子主要负责人争当“靠得住、懂领导、会管理、有威信”的“好班长”。在具体操作中，要注重活动组织、宣传引导和结果运用，做好“规定动作”，创新“自选动作”，坚持媒体宣传与社会宣传相结合，对创成“好班子”的单位主要负责同志、创成“好班长”“好助手”“好标兵”的个人，优先推荐提拔重用。

陈永红强调，要以选育年轻干部为抓手，进一步提升后备力量竞争力。着眼“出得来”，注重源头选育。深化“优秀年轻干部一线选育工程”，加大从基层一线选拔、储备和培养优秀年轻干部力度，及时动态更新优秀年轻干部信息库，建立健全年轻干部“成长档案”和接续培养锻炼机制。着眼“干得好”，加强历练成长。抓好年轻干部理论教育和党性教育必修课，加大优秀年轻干部一线实践锻炼力度，广大年轻干部要通过自身努力加快成才。着眼“走得稳”，大胆选拔使用。建立年轻干部考察识别、衡量评价体系，在干部工作全局中推进年轻干部工作，充分发挥各年龄段干部的作用。

陈永红要求，要以标准化建设为重点，进一步提升基层组织战斗力。持续用力强基础。认真贯彻落实《支部工作条例》和《农村基层组织工作条例》要求，聚焦重点领域，优化支部设置，着力构建基层党组织星级管理和薄弱整顿长效机制，严格落实日常各项基本制度。服务发展出成效。具体化、精准化、差异化地落实好“五星争创”各项工作，与时俱进地推进基层党建改革，持之以恒推动标准化建设落地生根、取得实效，有重点、有主题地向其他领域拓展。统筹协调抓落实。进一步压实责任，注重典型引领，强化工作保障，以点上经验推动面上提升，深入推进村（社区）党群服务中心规范化建设，确保基层党组织有资源、有能力引领群众、服务群众。

陈永红要求，要以集聚优秀人才为基础，进一步提升区域发展创新力。坚持党管人才格局。切实为人才解决发展难题，细化部门责任清单，把“双招双引”作为“一号工程”来抓，实施更加积极灵活、开放多元的人才政策，积极探索建立人才项目退出机制。健全人才集聚机制。突出精准引才、按需引才、协同引才，实施专项引才，以“人才+资本+项目”的模式畅通企业智力通道，严格实行招才与招商“同部署、同推进、同考核”。完善人才保障体系。完善“510英才计划”评审方式，建立重大人才工程投入优先保证机制，探索建立多元化多层次的人才奖励体系，整合部门资源，优化服务质效，让人才潜心科研、安心创业。

区委常委、组织部长、统战部长沈旭东主持会议，并就贯彻落实好会议精神提出要求。

区领导虞越嵩、徐林锋参加会议。

会上，区城管局、石港镇、南通高新区分别作交流发言。