12月7日下午，区委人才工作领导小组会议召开。区委书记陈永红强调，要牢固树立人才“第一资源”理念，履行“党管人才”职责，坚持“精准施策”原则，全方位育才、引才、用才，构筑英才汇聚高地，激活通州高质量发展的“智力引擎”，奋力谋划“十四五”人才发展新篇章。

“十三五”以来，我区坚持人才强区战略，出台人才新政21条，率先推出人才产品“先行先试”制度，构建“拨投保贷贴”金融扶持链，加速了人才创业企业的产业化进程。今年，我区紧盯“一主一新一智”产业布局，持续放大省市区三级人才计划“叠加效应”，入选省“双创计划”、市“江海英才计划”数均居全市前列。

就进一步做好全区人才工作，陈永红强调，要强化“第一资源”意识，树立“大人才观”的发展理念。即将到来的“十四五”时期是我区高质量发展的关键时期，同时也是各类人才创新创业的黄金机遇期。全区上下必须牢固树立“抓人才就是抓创新、抓发展”的理念，创新招引人才、培养人才、留住人才的体制机制和方式方法，激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，让人才成为发展的最大优势。

陈永红强调，要坚持“精准施策”原则，打造“英才汇聚”的人才高地。要实现人才的“聚”和“留”，就要创新人才机制，优化人才布局，厚植人才优势，大力营造引才聚才、爱才用才的良好氛围。要激发人才发展活力，创新政策鼓励机制，构建科学评价机制，健全人才培养机制，吸引青年才俊汇聚通州，让更多在通州创新创业的高层次人才享受到政策红利。要推动产才融合发展，突出产业导向、企业主体、金融保障，围绕我区“一主一新一智”产业，同步绘制产业地图和人才地图，服务企业实施“清单式”“精准化”引才，满足人才创新创业金融需求，推动产业链、创新链和人才链有机融合。要打造爱才优质环境，营造拴心留人的社会环境、成就人才的创业环境、公平正义的法治环境，以一流的平台载体吸引一流的人才，最大限度解决人才“后顾之忧”，全力以赴维护各类人才和用人主体的合法权益。

陈永红强调，要履行“党管人才”职责，浓厚“齐抓共管”的工作氛围。人才工作是一项系统工程，要坚持党管人才，正确把握人才事业发展方向，紧扣“十四五”规划和通州发展实际，增强人才工作的前瞻性、针对性和科学性，做好各类人才的团结引领工作，为人才发展提供强有力的政治和组织保证。要凝聚工作合力，按照各自职责，团结协作、密切配合，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，全力构筑引才育才用才新优势。要强化责任落实，按照“工作项目化、项目节点化、节点责任化”的要求细化任务分解，强化人才工作“述评考”机制，健全完善考核指标体系，确保人才工作的各项任务落到实处、见到实效。区人才工作领导小组办公室要强化协调推进机制，全程跟进、全程督导，实行定期通报制度和成效评估机制，确保各项任务按时保质完成。

区委常委、组织部部长徐海燕主持会议，并就贯彻落实好会议精神提出要求。

区领导成小红、许金标、樊小燕参加会议。

会议审议通过了2020年通州区“510英才计划”项目资助方案、《党员区领导联系服务专家名单》和《中共南通市通州区委人才工作领导小组及其成员单位职责》。

区发改委、教体局、科技局等部门和单位依次交流了2020年省“双创计划”工作完成情况以及下一步人才工作打算。