为深入践行“四敢”精神，认真落实省委组织部“基层公务员队伍建设联系点”工作要求，海门区启动行政执法类公务员“砺兵强盾”能力素质提升行动。“砺兵强盾”行动坚持基层导向、问题导向、需求导向，紧扣行政执法工作实际和行政执法类公务员能力短板，通过探索构建“教、学、练、战”一体化的培训模式，着力推进行政执法类公务员职业道德、法律素养、执法能力、作风形象整体提升，为全区打造“一示范四城市”、推动中国式现代化海门新实践开好局起好步提供坚强保障。

杨江华指出，要提高政治站位，深刻认识开展“砺兵强盾”行动的重要意义。开展“砺兵强盾”行动是深入落实国家、省试点工作的创新之举，是贯彻区委持续推进“能力作风建设提升年”“营商环境提升年”的重要保障，是提升全区行政执法类公务员能力素质的内在要求。

杨江华强调，要弘扬“四敢”精神，推动“砺兵强盾”行动有力有序开展。要以“实”的导向，提升“敢为”本领。坚持“一切面向实战”“实用才是硬道理”“出实效才有说服力”，推动行政执法类公务员能力素质与行政执法效能“双提升”，以“法治环境是否更规范”“营商环境是否更优化”检验“砺兵强盾”行动的成效；要以“柔”的理念，营造“敢干”氛围。以开展“砺兵强盾”行动为契机，在各执法领域积极开展“柔性执法”，树立“柔”的理念，完善“柔”的机制，强化“柔”的监管，让执法既有温度又有力度；要以“高”的标准，打造“首创”品牌。用活用好原有的、经过实践检验的好做法、好经验，超前谋划、积极创设有行业特色、地方特点的“自选动作”，推动家家“盆景”汇聚为面上的“风景”。

杨江华要求，要精心组织实施，确保“砺兵强盾”行动取得实效。要加强组织领导。领导小组办公室及各牵头部门要加强工作研究，牵好头、履好职、尽好责，各行政执法类单位要组建专班，明确专人，一项任务一项任务地抓、一个节点一个节点地盯，确保各项工作推进有力有序有效；要突出分层分类。各单位要做好“延伸”文章，结合自身职能和工作实际对《实施方案》进行再研究、再分解，深刻把握“教、学、练、战”四大模块之间的关联性和耦合性，确保各项任务落细落实落地；要注重结果运用。各行政执法类单位要将“教、学、练、战”实绩一体纳入考评体系，鲜明树立奖优罚劣的考评导向。组织部门将全程跟踪“砺兵强盾”行动开展情况，积极选拔一批成长进步明显、综合素质好、发展潜力大的行政执法类公务员。