杨江华表示，要努力锻造政治素质高、业务能力强、精神风貌好的年轻公务员队伍
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调研组一行先后调研了悦来镇“悦青苗”攻坚项目基地、应急管理局实训基地和区行政执法类公务员实训基地。在悦来镇，调研组一行听取了悦来镇党委书记钱雷中关于“悦青苗”培养锻炼的汇报，实地了解了“悦青苗”攻坚项目进展成效，并与年轻公务员代表进行了深入的交流。在应急管理局实训基地、区行政执法类公务员实训基地，实地调研了行政执法类公务员“砺兵强盾”能力素质提升行动进展情况。
在座谈会上，杨江华汇报了海门区新录用公务员培养的整体情况，以及“东洲春笋”计划系统谋划、分年度推进举措等工作成效和特色亮点，并围绕当前新录用公务员培养存在问题提出了意见建议。
吴陈钢与座谈代表进行了深入交流，对我区新录用公务员培养工作给予了充分肯定，并就进一步做好新录用公务员培养工作提出了明确的要求，对新录用公务员的成长寄予了殷切的期望。他希望，海门区继续先行先试，在新录用公务员体系化培养、抓实师傅帮带作用、强化实战能力、分类管理等方面进行探索研究，及时做好总结提炼工作，为全市提供更多可复制、可借鉴、可推广的好经验好做法。
杨江华表示，海门区将以此次调研指导为契机，进一步落实好新录用公务员培养举措，持续抓好实训培训基地建设，加强案例式教学，对新录用公务员严要求严管理、高标准比选，努力锻造政治素质高、业务能力强、精神风貌好的年轻公务员队伍。
座谈会上，市监局、余东镇主要负责同志作交流发言，“青蓝结对”导师代表交流帮带经验，“青训营”年轻公务员代表作成长分享。
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