中共中央印发《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。全面推进中国式现代化江苏新实践，必须紧紧围绕事业发展目标和干部成长需要，聚焦政治、本领、质量“三个过硬”，不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性，凝心聚力锻造一支高素质专业化执政骨干。

聚焦政治过硬，立根铸魂坚定信念。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，强化政治引领，突出政治历练，教育引导各级干部旗帜鲜明讲政治。始终把理论研学摆在首位。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化“第一议题”学习制度，实施党的创新理论学习教育计划，推进“一把手”政治能力提升工程，引导干部悟透精神实质、掌握观点方法，做到学思用贯通、知信行统一。始终把淬炼党性贯穿全程。坚持红色课堂和红色基地并建、实境体验与感悟分享并重，充分发挥党校主阵地作用，高频次组织干部开展党性教育活动，通过“沉浸式”观摩、“启发式”互动、“交流式”研讨，接受党性洗礼，坚定理想信念，始终爱党护党、兴党强党。始终把斗争能力作为重点。集中选树一批敢为善为的好班子、好干部，设计一批直抵人心的微视频、微课件，广泛宣传各个领域先进典型的奋斗故事。用好谈心谈话、党性分析等有力武器，制度化开展干部任前廉政、法律知识测试，推动干部在政治大熔炉中增强斗争意志、淬炼斗争精神。

聚焦本领过硬，赋能增智磨砺精兵。坚持把干部教育培训放到高质量发展大局中思考、谋划和落实，做到中心工作推进到哪里，教育培训就跟进到哪里。紧扣大局专题施训。着眼发展靶向设计培训思路、计划和内容，做靓名师大讲堂，定期邀请国内行业专家、知名教授讲学，丰富“党校+高校”“本地+外地”培训内容。搭建实绩“赛马场”，通过台下赛着干、台上比比看、年度亮清单，推动各级干部比学赶超、创先争先。紧盯短板专业赋能。以“干什么训什么，缺什么补什么”为导向，打造数字经济、科技创新、乡村振兴、基层善治等契合实际、供需匹配的专业课程，满足组织需求、岗位需求、干部需求。紧贴需求专项历练。实施干部“百炼成钢”行动，坚持在干中学、学中干，打造一批干部教育实训基地，选派有素养、有潜力的干部到改革攻坚第一线、重大斗争最前沿和关键吃劲岗位墩苗磨炼。对看得准、表现好的优秀干部，“一对一”制定个性化培养措施，加快成长步伐。

聚焦质量过硬，学用相长拓展内涵。遵循干部成长规律和干部教育培训规律，不断提升培训效果，激发干部勇担当、善作为的内生动力。创新培训载体形式。整合优势资源，拓宽培训渠道，强化网络远程培训，开辟上海交大、南京大学等高校作为域外培训基地，形成内外结合、长短并重、专业互补的培训阵地群。综合运用讨论式教学、案例分析、情景模拟等多元化教学手段，以更具吸引力的方式激发干部学习的主动性、积极性。打造精品师资课程。实施骨干师资强基计划，把理论功底深厚、讲课经验丰富、实践能力突出的专家学者、领导干部引进来，打造一支“政治硬、业务精、作风好”的专兼职讲师队伍，确保师资队伍“蓄水池”相对充盈。区分理论教育、党性教育和专业能力等类别，拍摄制作一批特色精品课程课件，变“固定式”培训为“菜单式”培训。优化培训管理机制。按照精准务实原则，及时摸清干部需求，完善培训方案，强化质量评估，建立培训档案。健全干部教育培训、考核与使用全链条机制，把干部培训表现和成果作为考核的重要内容，作为评价和使用干部的重要依据，让干部培训有压力、参训有动力。