杨江华指出,年轻干部培养是一项系统工程,区委高度重视年轻干部培育工作

发表于: 2024-03-28
来自 东洲先锋
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为贯彻落实好《南通市海门区干部队伍“劲竹拔节”三年行动计划(2022-2024年)》《优秀年轻干部系统培养八项举措》要求,更好地经常性、近距离接触年轻干部,决定在全区范围内开展年轻干部述职面谈活动。通过每半年组织不同领域、不同条线、不同年龄、不同层级的年轻干部分期分批开展述职面谈,进一步加大对“85后”副科职以上领导干部的日常跟踪管理力度,更精准地识别年轻干部、更系统地发现年轻干部。

3月26日至27日,我区举办第一期和第二期述职面谈活动,区委常委、组织部部长、统战部部长、党校校长杨江华出席活动并讲话。


杨江华指出,年轻干部培养是一项系统工程,区委高度重视年轻干部培育工作,近年来多措并举助力年轻干部齐头并进。年轻干部要珍惜机遇、用好平台、敢为善为,通过此项活动实现互学互促共进,以实实在在的行动推动区委区政府各项工作落地见效。

杨江华强调,在长三角一体化加快推进的关键时期,年轻干部要增强学习力、领悟力、行动力、抗压力、持久力,落实好“四个要”。要有追求,追求事业上成就、岗位上突破、价值上实现;要善学习,在学习实践中丰富岗位经历、补强短板弱项、拓展思维视角;要敢担当,做新时代贯彻落实有力、敢于决策拍板、勇于承担责任的干部;要知敬畏,守住底线、不越红线,稳住心态节奏,保持工作状态,行稳方能致远。



两期述职面谈活动中,来自不同条线不同层次的10名正科职干部、13名副科职干部结合岗位职责和年度目标任务,围绕工作重点、个人牵头负责的疑难问题等方面进行了述职交流。杨江华结合实际工作中一直关注的问题和述职内容进行了提问和延伸性追问,年轻干部畅所欲言、各抒己见,展现了笃行不怠、奋楫争先的精神状态和想干事、能干事、干成事的态度决心。

活动由区委组织部副部长、“两新”工委书记吴伟主持。

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